| Waktu : 3- 7 November 2012
| Tempat: PPM, Menteng~ Jakarta
Assessment Center merupakan salah satu metode yang semakin banyak dipakai untuk mengukur kompetensi level manajerial. Dalam pelatihan kali ini saya berkesempatan untuk meredefinisi pemahaman saya mengenai Assessment Center (AC).
Kata kunci yang perlu diingat mengenai AC adalah simulasi kerja. AC mengukur kompetensi orang untuk dapat melakukan pekerjaan yang ditargetkan. Untuk itu, teknik AC melibatkan simulasi pekerjaan yang ditargetkan, sehingga memiliki tingkat keterandalan yang tinggi (0.5-0.67) dalam mengetahui kemampuan assessee.
Pelatihan AC yang diberikan PPM meliputi teknik, sebagai berikut:
1. Problem Analytic
2. Leaderless Group Discussion
3. In Tray
Jelas, tidak ada yang bisa menjadi assessor handal dengan 5 hari pelatihan. Ketajaman menilai perlu diasah dan selalu dikembangkan. Semoga semakin banyak kesempatan buat saya untuk mempraktekkan ilmu ini.
| Tempat: PPM, Menteng~ Jakarta
Assessment Center merupakan salah satu metode yang semakin banyak dipakai untuk mengukur kompetensi level manajerial. Dalam pelatihan kali ini saya berkesempatan untuk meredefinisi pemahaman saya mengenai Assessment Center (AC).
Kata kunci yang perlu diingat mengenai AC adalah simulasi kerja. AC mengukur kompetensi orang untuk dapat melakukan pekerjaan yang ditargetkan. Untuk itu, teknik AC melibatkan simulasi pekerjaan yang ditargetkan, sehingga memiliki tingkat keterandalan yang tinggi (0.5-0.67) dalam mengetahui kemampuan assessee.
Pelatihan AC yang diberikan PPM meliputi teknik, sebagai berikut:
1. Problem Analytic
2. Leaderless Group Discussion
3. In Tray
Jelas, tidak ada yang bisa menjadi assessor handal dengan 5 hari pelatihan. Ketajaman menilai perlu diasah dan selalu dikembangkan. Semoga semakin banyak kesempatan buat saya untuk mempraktekkan ilmu ini.
Posts
0 notices:
Post a Comment